Carreiras que não se
interrompem na licença
Consultoria de parentalidade corporativa para empresas de médio e grande porte: diagnóstico, políticas, lideranças e acompanhamento.
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Apoiar a parentalidade não é benefício. É decisão de gestão de talento e de cultura.Olga Bon, fundadora
Somos uma consultoria de parentalidade corporativa que ajuda empresas a enxergar, medir e corrigir o padrão que interrompe carreiras depois dos filhos, com método contínuo e indicadores acordados desde o diagnóstico.
A Arco nasce a partir de um lugar incômodo: o mundo corporativo ainda não está pronto para acolher aqueles que vivem sua parentalidade plena, principalmente as mulheres.
A maternidade ainda interrompe carreiras de forma desproporcional no Brasil.
Os dados mostram o tamanho disso. E a maior parte dessas saídas ocorre por iniciativa do empregador e sem justa causa, logo após o fim do período de estabilidade previsto em lei.
das mães acompanhadas estava fora do emprego formal 24 meses após o início da licença.
de queda na ocupação entre mulheres com ensino superior, doze meses após o início da licença.
de queda entre mulheres com menor escolaridade, no mesmo período.
Fonte: estudo da Fundação Getúlio Vargas, que acompanhou cerca de 247 mil mães.
Um padrão, não uma exceção.
Um padrão que se repete em setores e portes distintos, e que raramente aparece nos indicadores de retenção que a empresa acompanha.
Cada saída evitável tem custo.
Há o gasto direto de reposição e recrutamento, o tempo até a nova contratação atingir plena produtividade e o conhecimento que deixa a empresa junto com a/o profissional. A esses custos somam-se efeitos menos visíveis e igualmente relevantes.
Equidade & ESG
1Quando mulheres saem de forma recorrente após a licença, o quadro de lideranças femininas perde sua base de formação, e a empresa compromete metas de equidade que hoje integram a agenda de ESG e a avaliação de investidores e clientes.
Sinal cultural
2A forma como a organização trata quem volta da licença é lida por todo o time como um indicador do que esperar em momentos de vulnerabilidade. Esse sinal afeta engajamento, confiança e a percepção da empresa como marca empregadora.
O tema também se conecta à saúde mental.
Os afastamentos por questões emocionais cresceram de forma consistente nos últimos anos, com incidência expressiva entre profissionais em idade de maternidade e de cuidado, o que amplia ao mesmo tempo o custo humano e o custo operacional.
Apoiar a parentalidade é uma decisão de gestão de talento e de cultura, com efeito direto sobre retenção, sucessão e desempenho.
Deixa de disputar espaço com as prioridades do negócio e passa a integrá-las. Políticas bem desenhadas protegem o investimento que a empresa já fez em cada profissional e sustentam indicadores de equidade e de ESG acompanhados de perto.
Contínuo e adaptado à realidade de cada organização.
Diagnóstico
Mapeamos dados, políticas vigentes e cultura para identificar onde o apoio à parentalidade sustenta ou limita o negócio, com leitura quantitativa e qualitativa.
Desenho de políticas
Construímos com a empresa políticas viáveis e adequadas à sua realidade, do texto formal à implementação prática.
Capacitação de lideranças
Preparamos gestores para conduzir licenças, retornos e decisões de carreira com critério e equidade, reduzindo o espaço para vieses.
Acompanhamento
Definimos indicadores, medimos resultados e ajustamos o programa ao longo do tempo, de modo que a mudança se sustente.
Oferecem licença parental ampliada e equivalente para diferentes formas de constituir família.
Aplica sua política tanto a nascimento quanto a famílias formadas por adoção ou guarda.
Disponibiliza apoio especializado, incluindo consultoria de amamentação, de sono e de adoção.
Oferece suporte específico em casos de perda gestacional e parto prematuro.
No Brasil, desenvolveram programas próprios de apoio a famílias e de acompanhamento no retorno da licença.
O ponto de partida é um diagnóstico do estágio atual da empresa.
A partir dele, definimos o escopo, o ritmo e os indicadores do trabalho. Para conversar sobre a parentalidade na sua organização, entre em contato.
Responderemos o mais breve possível.
